Étape #9 : Partager un rapport d’étonnement

À distance, assimiler les codes, valeurs et fonctionnements de l’entreprise qu’on rejoint peut rapidement s’apparenter à de la divination lorsqu’on n’est pas accompagné·e. Le rapport d’étonnement vient donc structurer cette période de découverte et donner une grille de lecture. Parfait pour se poser les bonnes questions et y trouver des réponses ! En proposant cette étape en fin de parcours d’intégration, tu t’assures d’avoir couvert l’ensemble des points qui peuvent susciter des interrogations côté nouvel·le employé·e.

Les bénéfices :

• libérer la parole et inciter la nouvelle recrue à poser ses questions ;
• rectifier le tir rapidement si mauvaise compréhension il y a ;
• aider chacun·e à trouver sa place dès son arrivée.