Étape #7 : Organiser des immersions métiers à distance

Est-ce vraiment nécessaire de réaliser cette étape si le ou la nouvel·le arrivant·e a déjà rencontré ses collègues et échangé avec les leaders ? Oui ! Surtout si la nouvelle recrue sera amenée à travailler avec des collègues dont il ou elle ne connaît pas le métier. Savoir ce que les missions des un·es et des autres impliquent réduit les incompréhensions et les tensions. À distance, organiser ces immersions est possible et c’est tout aussi positif.

Les bénéfices :

• un gain de temps sur le long terme car la nouvelle recrue parlera à l’avenir le même langage que ses collègues ;
• la cohésion et souplesse dans l’organisation inter-équipes ;
• les naissances d’éventuelles vocations pour une progression en interne (“Hello les futur·es managers et chef·fes de projet”).