Étape #4 : Personnaliser les messages d’accueil


En tant que responsable de l’onboarding, une bonne pratique est d’outiller les membres de l’équipe afin que toutes et tous se présentent de façon personnalisée et efficace. Un scénario fixe comme un texte à trou ou la création d’un portrait chinois permet d’aider chacun·e à avoir une ligne directrice tout en usant de sa créativité. L’objectif ? Éviter que le nouveau ou la nouvelle venu·e soit accueilli·e de façon froide et impersonnelle.

Les bénéfices :

  • c’est l’occasion de mieux se connaître ;
  • tout le monde se présente vraiment ;
  • certain·es se trouveront des points communs ✌

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