Authentiques et pleines d’énergies, les stories en entreprise boostent l’engagement des équipes à plus d’un égard !

Nous avons identifié pour vous 99 bonnes raisons de prendre la parole en vidéo ou en photo pour faire rayonner vos employés ! 

POUR ONBOARDER DES COLLABORATEURS 

Bien accueillir Sarah, votre nouvelle collaboratrice est primordial ! Avec les stories, booste son intégration et laisse lui découvrir :

1. les mots d’accueil du CEO et de la DRH

2. le message personnalisé du manager pour souhaiter la bienvenue<

3. les valeurs de l’entreprise à travers des témoignages concrets

4. la nouvelle raison d’être de l’entreprise 

5. les dates clés de l’entreprise, de sa création à aujourd’hui

6. le profil des membres du CODIR 

7. les stories de bienvenue de ses collègues

8. les projets indispensables à connaître pour ses premiers jours 

9. la présentation du CSE, leur rôle et leurs axes de travail

10.les différentes politiques : télétravail, cooptation, rémunération,  RTT, etc.. (“euh le pyjama en télétravail, j’y ai droit ?”)

11. les avantages sociaux de l’entreprise : mutuelle, tickets restaurant, régime de retraite, remboursement salle de sport, etc. sans oublier la médecine du travail !

12. Arthur, le nouveau content manager dans le trombinoscope de l’organisation

13. le nouvel aménagement des bureaux

14. l’implantation de l’entreprise en France et en Europe  

15. les bonnes adresses pour manger autour du bureau (c’est la base, non ?)

16. les offres de l’entreprise : conciergerie, accès à des réductions, à des ventes privées, garde d’enfants, etc. 

 

 

POUR MIEUX SE CONNAÎTRE 

“Mieux tu connais ton équipe, mieux tu collabores avec eux !” 

Passe en mode story pour partager….

Du côté pro… 

17. ce que tu aimes le plus dans ton travail au quotidien 

18. ce qui te rend le plus fier dans tes missions   

19. les raisons pour lesquelles tu as rejoint l’entreprise

20. ton rapport d’étonnement depuis ton arrivée

21. le produit de la marque que tu préfères 

22. une anecdote  sympa que tu as vécu au sein de l’entreprise  

23. l’entreprise ou le CEO qui t’influence le plus

24. ton outil de travail préféré (Teamstories, évidemment !) 

25. la personne célèbre avec qui tu aimerais déjeuner 

26. ta plus belle expérience professionnelle 

27. où tu te vois dans 10 ans… 

28. le métier que tu rêves de découvrir

29. ton regard sur la mission de l’entreprise 

30. les trois adjectifs qui te correspondent le plus 

Du côté perso… 

31. tes trois films préférés 

32. le dernier livre que tu as lu 

33. le voyage qui t’a le plus marqué

34. une anecdote sur ton enfance

35. la personne que tu admires le plus et pourquoi 

36. la dernière chose que tu as faite et dont tu as été fier

37. la photo de ton plat préféré 

38. le pays que tu rêves de visiter 

39. ce que tu aimes faire quand tu as du temps libre

40. le meilleur concert que tu aies fait

41. ton mantra ou tes citations préférées 

42. la musique que tu écoutes pour te motiver le matin 

43. le sport que tu pratiques le plus

44. ton jeu de société préféré 

45. la plus belle photo de la randonnée du dimanche 

46. les photos d’enfance en faisant deviner à toute l’équipe « qui est qui ? »

47. les supers pouvoirs que tu rêves d’avoir 

48. ce que tu ferais si il te restait une seule journée à vivre 

49. la chose la plus folle que tu aies faîte

 

 

 

POUR VALORISER LE  TRAVAIL ET AVANCER ENSEMBLE 

Des collaborateurs et des projets valorisés riment avec des collaborateurs engagés et des projets réussis ! Et il est très facile de le faire via les stories pour valoriser…

50. les axes de la roadmap produit des 6 prochains mois

51. le plan marketing : son échéancier et ses principaux objectifs  

52. l’impact pour nous de la nouvelle réglementation RGPD 

53. le lancement d’un projet et l’équipe qui va le mener

54. le test du dernier software de design

55. les premiers retours client suite au lancement d’une nouvelle fonctionnalité

56. nos contacts et nos connaissances sur un potentiel client

57. la dernière trouvaille sur le marché à ne pas rater

58. Alban qui a fait un très bon stage  

59. les résultats chiffrés du dernier projet

60. le reveal à l’interne du dernier produit de la gamme (“troooooop stylé”)

61. une équipe solidaire et efficace lors du dernier sprint

62. un échec qui s’est transformé (ou pas) en réussite

63. Emmanuelle qui avait organisé d’une main de maître le dernier team building

64. l’équipe “média sociaux” qui a su gérer la crise en urgence

65. l’ensemble des collaborateurs pour leur belle semaine de travail 

 

AVOIR DU FUN, MÊME À DISTANCE

La distance n’est pas une excuse pour ne pas s’amuser ensemble. 

Donnez la parole aux équipes pour se challenger sur: 

66. la recette aux champignon de Mori dans TOP CHEF

67. une journée entière sans son téléphone

68. une marche 10 kms dans le week-end

69. la création de son propre savon à la fleur d’oranger 

70. une matinée rangement en mode Marie Condo 

71. le défi gainage à la maison

72. la création d’un smoothie “Summer”

73. une semaine “Green & Detox” 

74. le défi du zéro déchet au quotidien

75. sa présentation dans 3 langues différentes 

76. l’apprentissage d’un événement historique par jour

77. la connaissance des KPI de l’entreprise

 

 

POUR MIEUX COMMUNIQUER À L’INTERNE

La communication est un facteur essentiel au bon fonctionnement d’une équipe et par conséquent, à sa réussite. En communiquant en stories, vous êtes plus efficace et authentique alors lancez-vous et présentez :

78. la vision de l’entreprise pour les trois prochaines années 

79. sa veille de marché et comment cela impacte l’activité de l’entreprise

80. le compte-rendu du dernier COPIL

81. le programme du prochain séminaire à Istanbul

82. les événements comme les visites dans l’entreprise

83. les deux prochains postes à pourvoir en interne  

84. le nouveau process de remboursement des notes de frais 

85. le feedback des équipes testeuses du produit 

86. les nouveaux process tout en développant les avantages 

87. la revue de presse 

88. un focus sur le nouveau métier de data-scientist

89. une nouvelle pratique avec pédagogie

90. les nouveaux partenariats sur le marché nord-américain

91. les conseils bien-être 

92. le départ à la retraite de Sabrina

93. les bonnes nouvelles des filiales 

94. les concours et jeux organisés par la team Happiness

95. la thématique du prochain hackathon 

96. la richesse des différents métiers de l’entreprise

97. les anniversaires de ce mois d’Octobre

98. les bons résultats de l’équipe aux investisseurs

99. ou tout simplement dire bonjour aux équipes avec votre plus beau sourire.

 

 

 

Vous l’avez compris, on peut partager 1000 stories à 1000 personnes, non 1 stories à 1 personne…

Bref, il y a toujours une raison de faire une story en entreprise.c